El sesgo de género: una escalera hecha para los hombres


(27/ENE/2016) ¿Cómo sesgo explícito e implícito afecta el equilibrio de género en la academia?

Abordar la desigualdad de género en el mundo académico es un tema complejo.Como dice el refrán, los números no mienten. Y las cifras apuntan a un techo de cristal de espesor para las mujeres que se esfuerzan por alcanzar niveles más altos de la academia. Según (CE) de la Comisión Europea 2012, 46% de los graduados de doctorado, 33% de los investigadores, el 20% de los académicos de nivel superior y 10% de los rectores de las universidades en Europa son mujeres. Las mujeres también se les paga un 30% menos que los hombres en posiciones académicas similares en la Unión Europea. Eso es de acuerdo a Marcella Corsi, profesor de economía en la Universidad Sapienza de Roma, en Italia, quien también es asesor de género para el Parlamento Europeo.

Gender bias: a ladder made for men

How does explicit and implicit bias affect gender balance in academia?

Addressing gender inequality in academia is a complex issue. As the saying goes, numbers don’t lie. And the numbers point to a thick glass ceiling for women striving to reach academia’s upper echelons. According to the European Commission’s (EC) 2012, 46% of PhD graduates, 33% of researchers, 20% of top-level academics and 10% of university rectors in Europe are women. Women are also paid 30% less than men in similar academic positions in the European Union.That’s according to Marcella Corsi, a professor of economics at the Sapienza University of Rome in Italy, who is also gender consultant for the European Parliament.


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